Plötzlich ist sie da: Die zündende Geschäftsidee, die das Potenzial besitzt, den Weg in die Selbstständigkeit zu ebnen. Trotzdem wagen die meisten Studenten mit Visionen hierzulande nicht den entscheidenden Schritt und melden ein Gewerbe an.
Die Gründe sind vielfältig und nicht selten scheitern die Pläne an den fehlenden finanziellen Mitteln.
Die Digitalisierung durchdringt mittlerweile alle Bereiche der Wirtschaft und ist inzwischen auch im Beratungsbusiness eher zur Regel als zur Ausnahme geworden. Warum die digitale Beratung insgesamt mehr Chancen als Risiken bietet, erfahren Sie in unserem aktuellen Beitrag.
Resilienz ist ein Schlagwort, das die Fähigkeit beschreibt, Krisen zu meistern. Unternehmer sind in der Gegenwart mehr denn je gefordert, diese Fähigkeit im Unternehmen zu fördern, um auf nachhaltig gestärkte Mitarbeiter bauen zu können. Wir sagen Ihnen, wie Sie die Resilienz Ihrer Mitarbeiter stärken können und wie Ihr Unternehmen davon profitiert.
Ein wichtiger Schritt bei der Existenzgründung ist das Finden eines passenden Firmennamens. Er wird später im Idealfall das Markenzeichen des Unternehmens und löst bei der Kundschaft eine bestimmte Erwartungshaltung aus. Allerdings müssen bei der Auswahl des Firmennamens Spielregeln eingehalten werden,
Das aktuell in Deutschland am häufigsten verwendete Arbeitszeitmodell ist die 5-Tage-Woche. Demnach folgen auf fünf Arbeitstage zwei Ruhetage. Aktuell wird verstärkt über ein anderes Modell diskutiert, das aus Sicht vieler Unternehmen einige Vorteile mit sich bringt: Die 4-Tage-Woche. Was für oder gegen die Einführung dieses Modells spricht,
Stress am Arbeitsplatz lässt sich nicht immer vermeiden. Überschreitet er ein bestimmtes Maß, kann das unangenehme Folgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben. Sind Mitarbeiter dauerhaft gestresst, steigt der Krankenstand, die Produktivität sinkt und die Kreativität bleibt auf der Strecke. Nachfolgend einige Tipps zur Stressprävention am Arbeitsplatz.
Mittelständische Unternehmen sind das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Das Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) stellte in einer Untersuchung fest, dass 86 % aller privaten Firmen von den Eigentümern geführt werden.
Aktuell steigt branchenübergreifend der Anteil an älteren Geschäftsführern und Firmeninhabern.
Viele Menschen träumen davon, dem eigenen Leben eine Wendung zu geben und mit der Gründung des eigenen Unternehmens die Tür zu einer neuen Zukunft aufzustoßen. Doch der Weg zur Existenzgründung ist nicht risikofrei und gespickt mit Stolperfallen.
Um alle Klippen so effizient wie möglich zu umschiffen,
Mit der sinkenden Zahl an Corona-Infektionen sinkt auch die Zahl der Home-Office-Arbeitsplätze. Ende Juni entfällt die Pflicht zum Anbieten eines Heimarbeitsplatzes. Wird damit eine Kehrtwende vollzogen oder wird das Home Office zum festen Bestandteil der neuen Arbeitswelt? Top-Manager international agierender Unternehmen sind unterschiedlicher Meinung.
Die Zusammenarbeit im Team ist in den meisten Berufen Grundvoraussetzung für den Erfolg. Läuft alles reibungslos, profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Doch nicht immer lassen sich Konflikte innerhalb einer Gruppe vermeiden.
Eskaliert ein Streit unter Teammitgliedern, kann die Wirkung fatale Folgen haben und die Ergebnisse langjähriger Arbeit zunichtemachen.
Die Coronakrise und die darauf basierenden Mehrfach-Lockdowns haben die Wirtschaft in Deutschland nachhaltig ausgebremst. Besonders betroffen war und ist der deutsche Mittelstand. Da in zahlreichen kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ein Generationenwechsel ansteht, hat die schwerste Krise der Nachkriegszeit auch Auswirkungen auf die Unternehmensnachfolge.
Das Corona-Virus hat die Arbeitswelt nachhaltig durcheinander gewirbelt. In vielen Branchen herrscht Kurzarbeit, in anderen ersetzt das Home Office die Präsenzpflicht im Unternehmen. In wieder anderen Branchen suchen Firmen wieder verstärkt Mitarbeiter.
Doch der Wechselwille ist bei zahlreichen Arbeitnehmern nicht sehr stark ausgeprägt.
Die Corona-Krise hat nicht nur drastische Einschnitte in das Arbeitsumfeld zur Folge. Auch hinsichtlich der Recruiting-Strategie werden Unternehmen zum Umdenken gezwungen. Klassische Recruiting-Kanäle wie Karrieremessen, Anzeigen in Printmedien und Praktika verlieren an Bedeutung und weichen neuen Recruiting-Formaten.
Corona: Unternehmen und Bewerber im Krisenmodus
Der erste coronabedingte Lockdown im März 2020 hat die Arbeitswelt durcheinandergewirbelt.