Die Digitalisierung treibt die Transformation des Geschäftslebens rasant voran und setzt neue Maßstäbe in Effizienz und Transparenz. Ein bedeutender Schritt in dieser Entwicklung steht bereits unmittelbar bevor: Ab Januar 2025 wird die E-Rechnung für Unternehmen im B2B-Bereich in Deutschland verpflichtend.
Das Jahresende ist traditionell die Zeit für Rückblicke und Neuausrichtungen. Unternehmer sollten diese Phase nutzen, um Bilanz zu ziehen, Erfolge und Herausforderungen zu analysieren und zukunftsweisende Strategien zu entwickeln. Besonders in einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt ist dies unerlässlich, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Chancen optimal zu nutzen.
Die Digitalisierung hat auch die Bildungsbranche fest im Griff. Immer mehr Bildungseinrichtungen setzen daher auf E-Learning als effektive Methode der Wissensvermittlung, bei der die klassische Präsenzschulung durch digitale Lernformate ersetzt wird. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie auch Ihr Unternehmen diesen Trend erfolgreich umsetzen kann.
Künstliche Intelligenz hat sich in den letzten Jahren rasant entwickelt und spielt mittlerweile eine zentrale Rolle im Alltag vieler Menschen. Laut dem Adobe-Report „Digital Trends 2024“ sind Verbraucher nicht nur mit den neuesten Entwicklungen vertraut, sondern wünschen sich sogar personalisierte Marken- und Produktempfehlungen.
In der modernen Arbeitswelt hat sich das Recruiting grundlegend gewandelt. Digitale Plattformen und soziale Netzwerke haben den Bewerbungsprozess revolutioniert – doch nicht immer zum Positiven. Zwei Phänomene, die in letzter Zeit häufiger auftreten, sind „Love Bombing“ und „Ghosting“. Beide Begriffe stammen ursprünglich aus dem Bereich der zwischenmenschlichen Beziehungen und beschreiben extreme Verhaltensweisen,
In der heutigen, schnelllebigen Welt sind Verbraucher mit einer überwältigenden Fülle an Informationen konfrontiert, die sie täglich über verschiedene Kanäle erreichen. Traditionelle Werbemethoden stoßen daher zunehmend an ihre Grenzen, da die Aufmerksamkeitsspanne der Menschen sinkt und die Skepsis gegenüber Werbebotschaften wächst.
Die Digitalisierung revolutioniert eine große Anzahl verschiedener Bereiche und hat auch einen großen Einfluss auf HR-Abteilungen, welche sich mit dem technologischen Wandel auseinandersetzen müssen. Der Einsatz moderner digitaler Tools ermöglicht es HR-Abteilungen effizienter zu werden, wobei auch Bewerber und Mitarbeiter von effizienteren Prozessen profitieren.
In der modernen Arbeitswelt sind Anreizsysteme ein zentrales Element, um Mitarbeiter zu motivieren und Unternehmensziele zu erreichen. Doch was steckt wirklich hinter der Motivation für Topleistung am Arbeitsplatz? Sind es die klassischen finanziellen Anreize oder spielen immaterielle Faktoren eine bedeutendere Rolle?
In einer dynamischen Arbeitswelt gewinnen digitale Lösungen zunehmend an Bedeutung, insbesondere im Bereich des Human Resources Managements. Während Chatbots bisher hauptsächlich im Recruiting eingesetzt wurden, haben sie sich mittlerweile auch zu vielseitigen Werkzeugen entwickelt, die weit über die Anwerbung neuer Talente hinausgehen.
Job- und Karrieremessen sind für Recruiter von unschätzbarem Wert, um neue Talente zu finden und wertvolle Kontakte zu knüpfen. Doch angesichts der Vielzahl der jährlich stattfindenden Veranstaltungen kann es eine Herausforderung sein, die Messen auszuwählen, die am besten zu den Bedürfnissen und Zielen des Unternehmens passen.
Meetings sind in den meisten Unternehmen ein elementarer Bestandteil der Zusammenarbeit. Sie dienen dazu, Informationen auszutauschen, Probleme zu lösen, Entscheidungen zu treffen oder Projekte zu planen. Allerdings können Meetings viel Zeit und Ressourcen in Anspruch nehmen, ohne die gewünschten Ergebnisse zu liefern.
Der Gründungszuschuss ist eine von der Agentur für Arbeit bewilligte Geldspritze für Gründer und Selbstständige. Er gehört zu den wichtigsten Fördermitteln in diesem Bereich. Lesen Sie hier, welche 10 Schritte erforderlich sind, um den Gründungszuschuss 2024 zu beantragen.
Ein dynamisches Geschäftsumfeld erfordert ständige Anpassungen und Transformationen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Insbesondere im Jahr 2024 sind Unternehmen mit einer Fülle von Herausforderungen und Chancen konfrontiert, die eine erfolgreiche Veränderung unabdingbar machen. Change-Management ist dabei nicht nur ein Schlagwort, sondern der Schlüssel zur Gestaltung einer nachhaltigen und erfolgreichen Transformation.
Auch das Personalwesen hat in den vergangenen Jahren eine enorme Transformation erlebt, die durch technologische Innovationen und sich wandelnde Arbeitsmodelle vorangetrieben wird. Auch in diesem Jahr stehen Unternehmen deshalb nicht nur vor der Herausforderung, mit diesen Veränderungen Schritt zu halten,
In Zeiten der digitalen Vernetzung ist die Online-Reputation eines Unternehmens besonders wichtig. Insbesondere im Bereich des Employer Brandings wird deutlich, dass eine durchdachte Online-Präsenz über den Erfolg der Personalgewinnung entscheiden kann. Die Schaffung einer Employer-Branding-Landingpage erweist sich dabei als Schlüsselinstrument,
In der heutigen dynamischen Arbeitswelt befinden sich Unternehmen in einem stetigen Wandel, der nicht nur durch technologische Fortschritte, sondern auch durch Veränderungen in den Arbeitsmärkten geprägt ist. Ein bedeutender Paradigmenwechsel, der Unternehmen vor neue Herausforderungen stellt, ist der Übergang vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt.
Ein Arbeitsvertrag ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von großer Bedeutung. Das liegt daran, dass in diesem Dokument geregelt ist, welche Rechte und Pflichten beide Parteien haben. Daher werden wir Ihnen im Rahmen dieses Artikels genau erklären, was Sie bei Arbeitsverträgen mit Ihren Mitarbeitern berücksichtigen müssen.
Das Jahresgespräch mit Mitarbeitern ist ein wichtiger Termin im HR-Kalender, der sowohl für Mitarbeiter als auch für Personaler von großer Bedeutung ist. Es bietet die Gelegenheit, Erfolge und Herausforderungen des vergangenen Jahres zu reflektieren, klare Ziele für die Zukunft zu setzen und eine offene Kommunikation im Unternehmen zu fördern.
Die Neukundenakquise hat in vielen Unternehmen meist oberste Priorität. So verweisen Marketing Abteilungen oft darauf, dass nur auf diese Weise ein wirtschaftlicher Wachstum generiert werden kann. Das ist jedoch nur eine Seite der Medaille, denn Bestandskunden sorgen für regelmäßige Einnahmen und bilden damit die Grundlage für einen langfristigen wirtschaftlichen Erfolg.
Themen wie Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung sind längst in der Mitte der Gesellschaft angekommen sind. Unternehmen sind sich dieser Tatsache bewusst und nutzen das Green Marketing, um die Nachhaltigkeit ihrer Produktionskette zu bewerben. Was zunächst positiv klingt, entpuppt sich bei genauerer Betrachtung jedoch gelegentlich als Mogelpackung.
In kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) bildet ein effizientes Ressourcenmanagement die Grundlage für einen nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg. Schleichen sich bei der Ressourcenplanung Fehler ein, die das Budget sprengen, können die finanziellen Folgen verheerend sein. Wie KMU die vorhandenen Ressourcen effizient durch eine durchdachte Kosten- und Prozessoptimierung einsetzen können,
Der Einsatz von Chatbots ist im Kundenservice, E-Commerce und Online-Marketing bereits zum Standard geworden. Doch auch im Recruiting bietet sich der Einsatz eines technischen Dialogsystems an, um den Bewerbungsprozess effizienter und interaktiver zu gestalten. Mit dem modernen KI-Tool ist es möglich,
Wie jeder Unternehmensbereich ist auch das Marketing einem stetigen Wandel unterworfen. Konzentrierte man sich früher eher auf die technische Machbarkeit und Gestaltung einer Kampagne, stehen heute die speziellen Bedürfnisse und Interessen der Kunden im Mittelpunkt einer Marketingstrategie. Dafür bedarf es jedoch einer systemischen Herangehensweise,
In einer zunehmend vielfältigen und globalisierten Welt ist es für Unternehmen unerlässlich, ihre Marketingstrategien an die Vielfalt der eigenen Zielgruppen anzupassen. Diversity Marketing ist deshalb längst keine Nische mehr, sondern eine erfolgskritische Strategie, die für Unternehmen aller Branchen von Bedeutung ist.
In einer sich ständig verändernden Geschäftswelt ist eine kontinuierliche Weiterbildung für Mitarbeiter unerlässlich geworden, um das eigene Fachwissen zu festigen und aktuelle berufliche Herausforderungen meistern zu können. Zudem profitieren Unternehmen, die in die Fort- und Weiterbildung ihrer Belegschaft investieren, von einem kompetenten und motivierten Team – was sich letztlich auch positiv auf den Umsatz auswirkt.
Geht es um Strukturen innerhalb eines Unternehmens, ist häufig von flachen Hierarchien die Rede. In Stellenanzeigen wird mit diesem Begriff offen geworben, um potenzielle Kandidaten zu begeistern. Was man unter flachen Hierarchien versteht und welche Vor- und Nachteile diese Organisationsstrukturen haben,
Zu Beginn einer Existenzgründung im E-Commerce sehen sich viele Gründer mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert: Ein marktfähiges Produkt ist zwar entwickelt und kann hergestellt werden, doch wie wird ein Online-Shop zum professionellen Vertrieb der Produkte aufgebaut?
Die gute Nachricht vorweg: Die Eröffnung eines Online-Shops gelingt auch Gründern,
Bekannte Marken haben viele Stärken gemeinsam: Sie besitzen einen hohen Wiedererkennungswert, sind authentisch, haben einen klaren Wettbewerbsvorteil, ein aussagekräftiges Branding und überzeugen durch ihre Konsistenz. Doch bis es soweit ist, muss sich jede neue Marke erst einmal am Markt behaupten –
Dass das Scheitern von Veränderungsprozessen hauptsächlich in einer unzureichenden Kommunikation liegt, ist keine neue Erkenntnis. Dennoch tun sich viele Unternehmen immer noch schwer, Transformationsprozesse effektiv zu gestalten, da die Gründe, Ziele und Rahmenbedingungen meist nicht klar kommuniziert werden. Die Weiterentwicklung der internen Kommunikation ist jedoch eines der wichtigsten Kriterien,
Der Schritt in die Selbstständig setzt nicht nur eine tragfähige Geschäftsidee voraus, sondern auch das entsprechende Budget, um die dafür notwendigen Investitionen für Räumlichkeiten, Ausstattung oder die Herstellung tätigen zu können. Doch nicht alle Existenzgründer verfügen über ausreichende Ressourcen zur Finanzierung des Vorhabens.
Die Arbeitswelt befindet sich in einem ständigen Wandel. Digitale und flexible Arbeitsmodelle wie Remote Work sind gefragt wie nie, weshalb besonders Personalabteilungen und moderne Führungskräfte gefordert sind, flexibel und vorausschauend auf die aktuellen Entwicklungen im HR-Bereich zu reagieren.
Wer sich für den Boxsport interessiert, kennt die Bedeutung eines Sparringspartners. Gemeinsam mit einem Partner werden Situationen im Boxring unter realen Wettkampfbedingungen simuliert. Der Boxer soll dabei lernen, seine Stärken zielgenau einzusetzen und die Schwachstellen des Gegners zu seinen eigenen Gunsten auszunutzen.
Der Fachkräftemangel macht sich in Deutschland branchenübergreifend bemerkbar. Während der Durchschnittswert für offene Stellen im Jahr 2012 noch bei ca. 477.000 lag, meldete die Agentur für Arbeit für Januar bis November 2022 im Durchschnitt 850.000 offene Stellen – ein Rekord!
In den vergangenen Jahren hat Green Marketing deutlich an Einfluss gewonnen und wird inzwischen branchenübergreifend umgesetzt. Im Mittelpunkt steht dabei die Vermarktung von klimafreundlichen und nachhaltigen Produkten und Dienstleistungen, die besonders bei umweltbewussten Kunden immer gefragter werden. Warum Green Marketing in den vergangenen Jahren so populär geworden ist,
Unternehmen, die in der Lage sind, auf veränderte äußere Bedingungen schnell und flexibel zu reagieren, sind langfristig am erfolgreichsten. Die Umsetzung im Geschäftsalltag erfolgt mithilfe verschiedener Methoden. Ein praxiserprobtes Modell ist die sogenannte KAIZEN-Methode, die vom japanischen Autokonzern Toyota entwickelt wurde.
Branding – Die Ziele und Zwecke einer Markenbildung
Das Branding zählt zu den wichtigsten und gleichzeitig herausforderndsten strategischen Aufgaben eines Unternehmens und kann langfristig über den Erfolg und Misserfolg entscheiden. Aber was genau ist Branding und welche Ziele werden damit verfolgt?
Verdüstern sich die Aussichten auf einen wirtschaftlichen Erfolg, suchen die meisten Unternehmen nach Möglichkeiten, um die Kosten zu reduzieren. Oft wird der Rotstift zuerst am Marketingbudget angesetzt, da viele Unternehmer in Krisenzeiten Werbung für verzichtbar halten. Doch dieser Weg hat sich in der Praxis häufig als wenig erfolgreich erwiesen.
Für eine erfolgreiche Kundengewinnung und -bindung kommt heutzutage kaum noch ein Unternehmen an einem modernen Customer Service (Kundenservice) vorbei. Wie die Erwartungen und Bedürfnisse der Kunden an Produkte und Dienstleistungen, unterliegt jedoch auch der Customer Service einem stetigen Wandel. So haben Echtzeitkommunikation und der Einsatz von künstlicher Intelligenz mittlerweile Priorität.
Die Digitalisierung in Deutschland nimmt Fahrt auf. Eine Neuerung macht es Existenzgründern seit dem 1. August 2022 leichter, eine GmbH oder eine UG (haftungsbeschränkt) zu gründen. Statt wie bisher persönlich beim Notar zu erscheinen, kann die Gründung seit diesem Stichtag im Rahmen einer Video-Schaltung erfolgen.
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten suchen die meisten Arbeitgeber händeringend nach Einsparmöglichkeiten. Doch auch die Arbeitnehmer leiden unter steigenden Preisen. Ein Ansatz besteht darin, Arbeitnehmern einen Teil der Last abzunehmen. In unserem aktuellen Blogbeitrag haben wir dafür 10 Tipps für Arbeitgeber zusammengestellt.
Konstruktives Feedback zählt zu den wichtigsten Eigenschaften und moderner und professioneller Führungskräfte und soll Mitarbeiter dabei unterstützen, zu wachsen, zu lernen und die eigenen Fähigkeiten zu verbessern. Nicht richtig eingesetzt, kann Feedback und Kritik jedoch eher schaden als nützen. In unserem aktuellen Blogbeitrag gehen wir darauf ein,
Fachkräftemangel ade: Wie Sie qualifizierte Mitarbeiter gewinnen
Der Fachkräftemangel beschäftigt Unternehmen im ganzen Land und die Anzahl der Stellenausschreibungen wird täglich größer. Was können Unternehmen also tun, um dem Mangel an Fachkräften entgegenzutreten? Wie können neue qualifizierte Mitarbeiter gewonnen werden,
Konflikte sind ein natürlicher und unvermeidlicher Teil des Arbeitslebens. Wenn zwei oder mehr Menschen zusammenarbeiten, kommt es zwangsläufig zu Meinungsverschiedenheiten und Differenzen. Die Art und Weise des Umgangs mit diesen Konflikten entscheidet maßgeblich über die Arbeitsatmosphäre und die Effizienz der Zusammenarbeit im Team.
Ob Werbeagentur, Handwerksunternehmen oder Rechtsanwaltskanzlei: Die interne Kommunikation hat bedeutenden Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.
Sie beeinflusst die Motivation der Mitarbeiter und fördert den Austausch zwischen einzelnen Abteilungen und Hierarchieebenen. Ein ununterbrochener und transparenter Informationsfluss führt aus diesen Gründen zu einer Steigerung der Effizienz innerhalb des Unternehmens.
Gerät ein Unternehmen in eine wirtschaftliche, strategisch bedingte oder in eine finanzielle Notlage, ist eine offene und sachbezogene Kommunikation unerlässlich. Denn: Verunsicherte Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden oder Handelspartner sind ein Risikofaktor in einer Krise. Erfahrene Unternehmer wissen, dass die Kommunikation der Schlüssel zur Bewältigung der Krise ist.
Das Human Resources Management (kurz HR-Management) ist für alle Personalmanager seit Jahren eine Herausforderung. Durch die fortschreitende Digitalisierung, den andauernden Fachkräftemangel und die speziellen Anforderungen der Generationen Y und Z bleiben zahlreiche offene Stellen unbesetzt.
Trotzdem gibt es keinen Grund,
Jede fünfte Existenzgründung in Deutschland geht in der Gegenwart auf eine Person mit Migrationshintergrund zurück. Damit sind Migranten mittlerweile zu einem wichtigen Innovationstreiber geworden. Warum so viele Menschen mit Migrationshintergrund das Risiko einer Existenzgründung eingehen und warum sich Diversität als Erfolgsfaktor erwiesen hat,
Kleine und mittelständische Unternehmen bilden das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Aktuell bereiten sich zahlreiche erfolgreiche Unternehmer der Nachkriegsgeneration auf den Ruhestand vor. Der Regelung der Unternehmensnachfolge kommt dabei eine besondere Bedeutung zu. Ein Interim-Manager trägt dazu bei, das Unternehmen langfristig besser aufzustellen und auf diese Weise den Unternehmenswert im Rahmen der Nachfolge zu steigern.
Der anhaltende Fachkräftemangel in Deutschland ist ein branchenübergreifendes Problem. Zahlreiche offene Stellen können nicht besetzt werden, weil es an qualifizierten Mitarbeitern fehlt.
Damit stehen zahlreiche Unternehmen vor der großen Herausforderung, geeignetes Personal zu finden. Wir haben für Sie 7 Ideen zusammengestellt,
Viele Menschen träumen von einem Leben als Selbstständiger oder Freiberufler und von der Möglichkeit, ortsunabhängig in einem Beruf der Zukunft zu arbeiten. Das digitale Zeitalter lässt diesen Traum mit einer beruflichen Tätigkeit als virtuelle Assistenz wahr werden. Ob neben- oder hauptberuflich: An dieser Stelle erfahren Sie,
2021 war in Bezug auf die Cyberkriminalität ein Rekordjahr. Das israelische Unternehmen Check Point veröffentlichte eine Studie, die belegt, dass die wöchentlichen Cyberangriffe weltweit um 40 Prozent gestiegen sind.
Pandemiebedingt mussten viele Unternehmen, wie bereits 2020, hybride Arbeitsmodelle installieren,
Firmenfusion, Übernahme oder ökonomische Zwänge – die Gründe für Unternehmen, Mitarbeiter/-innen gehen zu lassen, sind vielfältig. Eine berufliche Neuorientierung und der Einstieg in einen neuen Job sind für die Betroffenen eine große Herausforderung. Hilfe und Unterstützung verspricht ein Prozess, der als Outplacement bezeichnet wird.
Das sogenannte Onboarding ist ein wichtiger Prozess, der die Eingliederung neuer talentierter Mitarbeiter/-innen in das Unternehmen und in das Team beschreibt. Mit diesem Prozess sollen neue Fachkräfte schnell integriert und motiviert werden. An dieser Stelle erfahren Sie, welche Möglichkeiten des digitalen Personalmanagements es gibt und wie sie in der Praxis umgesetzt werden können.
Wenn Gründer und Soloselbstständige mit einer zündenden Geschäftsidee durchstarten, ist die Euphorie zunächst groß. Lassen sich zudem zahlreiche Käufer für das Produkt oder die Dienstleistung finden, ist der Grundstein für ein erfolgreiches Startup gelegt.
Doch wirtschaftlicher Erfolg zieht auch Nachahmer an.
Die langfristige Bindung von Mitarbeitern zählt in einer Zeit des anhaltenden Fachkräftemangels zu den wichtigsten Herausforderungen in Unternehmen. Ob die Fluktuation hoch oder niedrig ist, hängt in einem entscheidenden Maß von der Zufriedenheit des Personals ab. Wir nennen 10 sofort umsetzbare Möglichkeiten,
Plötzlich ist sie da: Die zündende Geschäftsidee, die das Potenzial besitzt, den Weg in die Selbstständigkeit zu ebnen. Trotzdem wagen die meisten Studenten mit Visionen hierzulande nicht den entscheidenden Schritt und melden ein Gewerbe an.
Die Gründe sind vielfältig und nicht selten scheitern die Pläne an den fehlenden finanziellen Mitteln.
Die Digitalisierung durchdringt mittlerweile alle Bereiche der Wirtschaft und ist inzwischen auch im Beratungsbusiness eher zur Regel als zur Ausnahme geworden. Warum die digitale Beratung insgesamt mehr Chancen als Risiken bietet, erfahren Sie in unserem aktuellen Beitrag.
Resilienz ist ein Schlagwort, das die Fähigkeit beschreibt, Krisen zu meistern. Unternehmer sind in der Gegenwart mehr denn je gefordert, diese Fähigkeit im Unternehmen zu fördern, um auf nachhaltig gestärkte Mitarbeiter bauen zu können. Wir sagen Ihnen, wie Sie die Resilienz Ihrer Mitarbeiter stärken können und wie Ihr Unternehmen davon profitiert.
Ein wichtiger Schritt bei der Existenzgründung ist das Finden eines passenden Firmennamens. Er wird später im Idealfall das Markenzeichen des Unternehmens und löst bei der Kundschaft eine bestimmte Erwartungshaltung aus. Allerdings müssen bei der Auswahl des Firmennamens Spielregeln eingehalten werden,
Das aktuell in Deutschland am häufigsten verwendete Arbeitszeitmodell ist die 5-Tage-Woche. Demnach folgen auf fünf Arbeitstage zwei Ruhetage. Aktuell wird verstärkt über ein anderes Modell diskutiert, das aus Sicht vieler Unternehmen einige Vorteile mit sich bringt: Die 4-Tage-Woche. Was für oder gegen die Einführung dieses Modells spricht,
Stress am Arbeitsplatz lässt sich nicht immer vermeiden. Überschreitet er ein bestimmtes Maß, kann das unangenehme Folgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben. Sind Mitarbeiter dauerhaft gestresst, steigt der Krankenstand, die Produktivität sinkt und die Kreativität bleibt auf der Strecke. Nachfolgend einige Tipps zur Stressprävention am Arbeitsplatz.
Mittelständische Unternehmen sind das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Das Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) stellte in einer Untersuchung fest, dass 86 % aller privaten Firmen von den Eigentümern geführt werden.
Aktuell steigt branchenübergreifend der Anteil an älteren Geschäftsführern und Firmeninhabern.
Viele Menschen träumen davon, dem eigenen Leben eine Wendung zu geben und mit der Gründung des eigenen Unternehmens die Tür zu einer neuen Zukunft aufzustoßen. Doch der Weg zur Existenzgründung ist nicht risikofrei und gespickt mit Stolperfallen.
Um alle Klippen so effizient wie möglich zu umschiffen,
Mit der sinkenden Zahl an Corona-Infektionen sinkt auch die Zahl der Home-Office-Arbeitsplätze. Ende Juni entfällt die Pflicht zum Anbieten eines Heimarbeitsplatzes. Wird damit eine Kehrtwende vollzogen oder wird das Home Office zum festen Bestandteil der neuen Arbeitswelt? Top-Manager international agierender Unternehmen sind unterschiedlicher Meinung.
Die Zusammenarbeit im Team ist in den meisten Berufen Grundvoraussetzung für den Erfolg. Läuft alles reibungslos, profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Doch nicht immer lassen sich Konflikte innerhalb einer Gruppe vermeiden.
Eskaliert ein Streit unter Teammitgliedern, kann die Wirkung fatale Folgen haben und die Ergebnisse langjähriger Arbeit zunichtemachen.
Die Coronakrise und die darauf basierenden Mehrfach-Lockdowns haben die Wirtschaft in Deutschland nachhaltig ausgebremst. Besonders betroffen war und ist der deutsche Mittelstand. Da in zahlreichen kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ein Generationenwechsel ansteht, hat die schwerste Krise der Nachkriegszeit auch Auswirkungen auf die Unternehmensnachfolge.
Das Corona-Virus hat die Arbeitswelt nachhaltig durcheinander gewirbelt. In vielen Branchen herrscht Kurzarbeit, in anderen ersetzt das Home Office die Präsenzpflicht im Unternehmen. In wieder anderen Branchen suchen Firmen wieder verstärkt Mitarbeiter.
Doch der Wechselwille ist bei zahlreichen Arbeitnehmern nicht sehr stark ausgeprägt.
Die Corona-Krise hat nicht nur drastische Einschnitte in das Arbeitsumfeld zur Folge. Auch hinsichtlich der Recruiting-Strategie werden Unternehmen zum Umdenken gezwungen. Klassische Recruiting-Kanäle wie Karrieremessen, Anzeigen in Printmedien und Praktika verlieren an Bedeutung und weichen neuen Recruiting-Formaten.
Corona: Unternehmen und Bewerber im Krisenmodus
Der erste coronabedingte Lockdown im März 2020 hat die Arbeitswelt durcheinandergewirbelt.