Fachkräftemangel ade: Wie Sie qualifizierte Mitarbeiter gewinnen
Der Fachkräftemangel beschäftigt Unternehmen im ganzen Land und die Anzahl der Stellenausschreibungen wird täglich größer. Was können Unternehmen also tun, um dem Mangel an Fachkräften entgegenzutreten? Wie können neue qualifizierte Mitarbeiter gewonnen werden, wenn alle konkurrierenden Firmen mit dem gleichen Problem zu kämpfen haben? In unserem aktuellen Blogbeitrag haben wir einige nützliche Tipps für Sie zusammengestellt, mit denen Sie die besten Mitarbeiter*innen für Ihr Unternehmen ausfindig machen können!
Rücken Sie die Vorteile einer Beschäftigung in Ihrem Unternehmen in den Fokus
Wenn Sie um neue Mitarbeiter werben, sollten Sie die Vorteile in Ihrem Unternehmen hervorheben. Dazu zählen Faktoren wie wettbewerbsfähige Gehälter, eine gute Work-Life-Balance sowie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass der Arbeitgeber gut für sie sorgt und die angebotenen Leistungen überdurchschnittlich sind, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie sich nach anderen Beschäftigungsmöglichkeiten umsehen. Wenn Sie potenzielle Bewerber wissen lassen, was Ihr Unternehmen ihnen bieten kann, gewinnen Sie schneller qualifizierte Mitarbeiter, die gern bereit sind, sich langfristig zu binden.
Präsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur und Ihre Unternehmenswerte
Ihr Unternehmensprofil bietet potenziellen Mitarbeitern alle relevanten Informationen zum Unternehmen, einschließlich seiner Geschichte, seiner Werte und seiner Kultur. Diese Informationen helfen potenziellen Bewerbern bei der Entscheidung, ob das Unternehmen zu ihren persönlichen Vorstellungen passt oder nicht. Darüber hinaus trägt das Unternehmensprofil dazu bei, qualifizierte Bewerber auf die Firma aufmerksam zu machen. Durch die Darstellung als modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen können Arbeitgeber die Chancen deutlich erhöhen, die richtigen Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt zu finden.
Bieten Sie wettbewerbsfähige Löhne und Sozialleistungen
In der heutigen Wirtschaft ist es für Unternehmen wichtiger denn je, wettbewerbsfähige Löhne zu zahlen und umfangreiche Sozialleistungen anzubieten. Dies trägt nicht nur dazu bei, die besten Talente anzuziehen und zu halten, sondern auch, die Arbeitsmoral und die Produktivität zu steigern. Wenn sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und eine faire Vergütung erhalten, sind sie ihrem Arbeitgeber gegenüber loyaler und die Fluktuation sinkt. Auf lange Sicht sparen Sie damit bares Geld, da keine Investitionen für neue Recruiting-Maßnahmen in Ihrem Unternehmen erforderlich sind. Zudem sind Zufriedene Mitarbeiter in der Regel produktiver, was zu einer höheren Effizienz und steigenden Gewinnen führt.
Fördern Sie die Karrieremöglichkeiten Ihrer Mitarbeiter
Das wertvollste Kapital eines Unternehmens sind Ihre Mitarbeiter. Das offensive Aufzeigen von Karrieremöglichkeiten innerhalb eines Unternehmens zählt deshalb zu den besten Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter zu binden und neue Fachkräfte zu rekrutieren. Wenn klare Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden sind, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass Ihre Mitarbeiter im Unternehmen bleiben und die gestellten Aufgaben hoch motiviert erledigen. Aufstiegsmöglichkeiten tragen ebenfalls dazu bei, Spitzenkräfte für ein Unternehmen zu gewinnen. Wenn Arbeitssuchende erkennen, dass Aufstiegsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen existieren, bewerben sie sich mit höherer Wahrscheinlichkeit auf Ihre vakante Stelle. Folglich ist die Förderung von Karrieremöglichkeiten für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung.
Machen Sie es den Mitarbeitern leicht, sich zu bewerben und ein Vorstellungsgespräch zu führen
Sich um eine Stelle zu bewerben und ein Vorstellungsgespräch zu führen, kann eine stressige Erfahrung sein – vor allem, wenn der Prozess kompliziert oder zeitaufwändig ist. Als Arbeitgeber können Sie Ihren Bewerbern den Prozess erleichtern, indem Sie das Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsverfahren vereinfachen.
Geben Sie klare Anweisungen zum Bewerbungsprozedere heraus und sorgen Sie dafür, dass das Bewerbungsformular schnell und komplikationslos ausgefüllt werden kann. Tragen Sie außerdem dafür Sorge, dass die Vorstellungsgespräche zeitnah zur Bewerbung stattfinden und dass nur relevante Informationen rund um die ausgeschriebene Stelle eine Rolle spielen. Wenn Sie den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich gestalten, steigt auch die Zahl der Bewerber und damit die Auswahl an qualifizierten Kandidaten.
Reagieren Sie zeitnah auf Bewerbungen
Der Recruiting Markt ist aufgrund des Fachkräftemangels hart umkämpft und qualifizierte Fachkräfte bewerben sich oft bei mehreren Unternehmen gleichzeitig. Daher ist es für Unternehmen wichtig, auf Bewerbungen schnell und kompetent zu reagieren. Sie erweisen den Bewerbern auf diese Weise Respekt für die investierte Zeit und lassen das Unternehmen organisiert und professionell erscheinen. Darüber hinaus tragen prompte Antworten dazu bei, ein gutes Verhältnis zu den Bewerbern aufzubauen, was sich als nützlich erweisen kann, wenn dem Bewerber eine Stelle in einem anderen Unternehmen angeboten wird. Wenn der Bewerber positive Erfahrungen mit Ihrem Unternehmen gemacht hat, wird er sich eher für Ihr Angebot entscheiden.
Fazit
In einer Zeit des permanenten Fachkräftemangels wird der Kampf im Mitarbeiter-Recruiting immer härter. Unternehmen sollten jetzt handeln, um die besten Fachkräfte zu gewinnen. Mit den oben genannten Tipps präsentieren Sie eine Unternehmenskultur, die sich von der Konkurrenz unterscheidet und Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
Gern unterstützen wir Sie im Agenturverbund beim Aufbau Ihrer individuellen Arbeitgebermarke – beispielsweise mit der Umsetzung einer individuellen Karrierewebseite, der inhaltlichen Erstellung Ihrer Stellenausschreibung(en) oder bei der Umsetzung einer anonymen Mitarbeiterumfrage.
Nähere Informationen finden Sie unter www.employer-marketing.com.
