Krüger Unternehmensberatung Arbeitgebermarke & Recruiting
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Arbeitgebermarke & Recruiting
Sie möchten als Arbeitgeber attraktiver wahrgenommen werden und passende Mitarbeitende gewinnen, ohne dauerhaft „hinterherrekrutieren“ zu müssen? In diesem Modul schärfen wir Ihre Arbeitgebermarke und strukturieren Ihren Recruiting Prozess so, dass er zu Ihrem Unternehmen und Ihren Ressourcen passt.
Wenn gutes Personal schwer zu finden is
Viele Unternehmen spüren den Fachkräftemangel deutlich: Zu wenige Bewerbungen, unpassende Profile oder schnelle Fluktuation nach der Einstellung. Gleichzeitig bleibt im Alltag wenig Zeit, sich strategisch mit der eigenen Attraktivität als Arbeitgeber auseinanderzusetzen.
Genau hier setzt dieses Modul an. Wir verbinden einen ehrlichen Blick auf Ihre aktuelle Situation mit einer klaren Positionierung als Arbeitgeber und einem praktikablen Recruiting Prozess, der zu Ihrer Größe und Branche passt.
Was wir gemeinsam mit Ihnen erarbeiten
- Ausgangssituation & Ziele im Personalbereich
Wir schauen auf Ihre aktuelle Personalsituation: Welche Stellen sind schwer zu besetzen? Wo entstehen Engpässe? Welche Kompetenzen benötigen Sie künftig? Gleichzeitig klären wir, welche Rolle Wachstum, Stabilität oder Entlastung für Sie spielen. - Arbeitgeberprofil & Positionierung (Employer Value Proposition)
Wir erarbeiten mit Ihnen, wofür Sie als Arbeitgeber stehen: Was bietet Ihr Unternehmen Mitarbeitenden konkret – fachlich, kulturell, persönlich? Daraus entsteht eine klare Arbeitgeberbotschaft, die sich in Stellenanzeigen, Website und Gesprächen wiederfinden kann. - Recruiting Prozess & Candidate Journey
Wir strukturieren Ihren Recruiting Prozess vom ersten Kontakt bis zur Einstellung: Wo finden Interessent:innen Sie, wie läuft die Bewerbung, wie kommunizieren Sie, wie treffen Sie Entscheidungen? Ziel ist ein transparenter, wertschätzender Ablauf, der auch Sie entlastet. - Kanäle & Maßnahmen zur Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Wir definieren, welche Kanäle für Ihre Zielgruppen sinnvoll sind (z. B. Karriereseite, Stellenportale, Social Media, Netzwerke) und welche Inhalte dort gezeigt werden sollten – abgestimmt auf Ihre Möglichkeiten. - Stellenprofile & Ausschreibungen
Wir unterstützen Sie dabei, aussagekräftige Stellenprofile zu entwickeln, die Anforderungen und Mehrwerte klar machen und zugleich zu Ihrem Unternehmen passen – weg von austauschbaren Standardtexten. - Onboarding Grundlagen & Mitarbeiterbindung
Wir betrachten, was in den ersten Wochen nach dem Start neuer Mitarbeitender passiert: Wie werden sie eingearbeitet, informiert und integriert? Daraus leiten wir einfache, aber wirkungsvolle Maßnahmen für ein strukturierteres Onboarding ab. - Kennzahlen im Recruiting
Wir legen mit Ihnen grundlegende Kennzahlen fest (z. B. Anzahl und Passung der Bewerbungen, Besetzungszeiten, Fluktuation) und überlegen, wie Sie diese mit vertretbarem Aufwand erfassen können.
Unser Vorgehen – Schritt für Schritt
- Vorgespräch & Zielklärung
Wir klären, welche personellen Herausforderungen bei Ihnen im Vordergrund stehen (z. B. Wachstum, Nachbesetzungen, Spezialprofile) und welche Ziele Sie mit dem Modul verbinden. - Analyse der aktuellen Arbeitgeberwirkung
Wir betrachten Ihre Außenwirkung als Arbeitgeber (z. B. Website, Stellenanzeigen, öffentliche Profile) und gleichen diese mit Ihrer Innensicht ab: Wie erleben Mitarbeitende Ihr Unternehmen tatsächlich? - Erarbeitung Ihrer Arbeitgeberpositionierung
In einem strukturierten Gespräch oder Workshop entwickeln wir Ihre Arbeitgeberbotschaft: Was macht Sie besonders? Welche Werte, Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie? - Design des Recruiting Prozesses
Wir modellieren Ihren zukünftigen Recruiting Prozess in klaren Schritten – von Bedarfsklärung über Ausschreibung, Auswahl und Entscheidung bis zur Vertragsunterzeichnung. - Maßnahmenplanung & Priorisierung
Wir definieren konkrete Maßnahmen (z. B. Überarbeitung von Stellenanzeigen, Aufbau oder Optimierung der Karriereseite, Auswahl geeigneter Kanäle) und priorisieren diese nach Wirkung und Aufwand. - Onboarding Impuls & Bindungsansätze
Wir geben Impulse für ein strukturiertes Onboarding und erste Maßnahmen zur Stärkung der Mitarbeiterbindung – angepasst an Ihre Unternehmensgröße und Ressourcen.
Ergebnisse, die Sie erwarten können
- Ein klares Profil als Arbeitgeber, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt
- Einen transparenten, nachvollziehbaren Recruiting Prozess
- Stellenprofile und ausschreibungen, die aussagekräftiger und ansprechender sind
- Eine verbesserte Sichtbarkeit Ihres Unternehmens als Arbeitgeber auf passenden Kanälen
- Konkrete Ansätze für ein strukturierteres Onboarding und stärkere Bindung neuer Mitarbeitender
- Grundlegende Kennzahlen, mit denen Sie Ihre Recruiting Aktivitäten reflektieren können
Warum sich dieses Modul für Sie lohnt
In einem angespannten Arbeitsmarkt reicht es oft nicht mehr, eine Stellenanzeige zu schalten und auf passende Bewerbungen zu warten. Mit einer klaren Arbeitgebermarke und einem gut strukturierten Recruiting Prozess erhöhen Sie die Chancen, dass Sie die Menschen erreichen, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen – und diese auch langfristig bleiben.
Nächster Schritt
Sie möchten Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und Ihr Recruiting professioneller aufstellen?
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihre aktuelle Personalsituation, Ihre Ziele und den passenden Zuschnitt dieses Moduls – damit Sie Schritt für Schritt ein stärkeres, stimmiges Profil als Arbeitgeber entwickeln können.
Sie haben Fragen oder wünschen eine persönliche Beratung zu unseren Leistungen?
Wir beraten Sie gern vor Ort oder via Skype und Zoom.
